对外经济贸易大学2020级国际商学院硕士提前培养工作方案

引爆点

各位2020级学术型硕士研究生同学：

欢迎大家进入对外经贸大学国际商学院学习，为更好地实现同学们在攻读研究生期间的目标，学院将和同学们一起充分利用暑期的时间，提前进入培养和学习，现将以下几个重点环节提示如下：

一、 建立信息发布与共享平台

研究生院网站和学院网站是获取学习信息的第一窗口，各位同学请随时关注网站发布信息。同时，为使同学们及时掌握动态、加强沟通、促进学习，学院将建立2020级学术型硕士微信群或QQ群，建群相关信息也会在学院网站公布。等待同学们入群后，学院会在群里发布学习与讲座计划等内容。

二、 利用假期完成文献的阅读

为提高同学们的专业素养，学院组织专业导师提供了新生阅读书目和经典文献，引领新生有意识的培养良好的学习与阅读习惯，提前进入研究生阶段的学习。同学们在暑期内参考本专业的提前培养阅读书目，从中选择一定数量的专著或文献仔细阅读，并撰写读书报告或文献心得，在入学后提交给导师审核，作为研究生培养的一个重要环节。专业阅读推荐书目与文献详见《国际商学院2020级学术型研究生提前培养阅读书目推荐》。

三、根据专业特点组织专题讲座

根据二级学科（会计学、企业管理、技术经济及管理）特点，学院将在暑期以线上方式面向新生举办系列专题讲座（不少于三次），旨在使同学们提升科研素养、熟悉研究方法和聚焦学科前沿。通过聆听讲座，同学们可对自己研究生阶段的研究和学习进行思考与规划，使学习更具目标性和方向性。

四、提供网上公开课提前学习

各位同学来自全国各地高校，包括一些跨专业报考的学生，同学间的专业基础水平不均衡。因此，学院会根据各专业特点，选择一些优质的网络开放课程让同学们学习，以补足和夯实理论知识基础。同学们如在课程和自主学习过程中遇到问题，可在各专业的微信群中提问或咨询，将有专业老师为同学们答疑解惑。希望通过提前培养阶段的学习，同学们可以做到学有所思，学有所获。期待暑假结束后与各位同学在校园相会。

五、2020级学术型研究生提前培养阅读书目推荐

l 会计学专业推荐书目如下：

1. 威廉·R·斯科特（William R.Scott）著，陈汉文译，2012，《财务会计理论》，中国人民大学出版社。

2. [美]罗斯·L.瓦茨，杰罗尔德·L.齐默尔曼著；陈少华等译，《实证会计理论》，东北财经大学出版社。

3. [法]让·梯若尔（Jean Tirole）著，2014，《公司金融理论》，中国人民大学出版社。

4. [美]费兰克·伊思特布鲁克（Frank H .Easterbrook），2014，丹尼尔·费希尔（Daniel R.Fischel） 著，2014，《公司法的经济结构》，北京大学出版社。

5. 张维迎，2015，《企业理论与中国企业改革》，北京大学出版社。

6. [美]詹姆斯·布里克利等著，2014，《管理经济学与组织架构》，人民邮电出版社。

7. 波普尔，2008，《科学发现的逻辑》，中国美术学院出版社。

8. [美]布斯等著；陈美霞等译，2009，《研究是一门艺术》，新华出版社

9. 陈晓萍 等编，2012，《组织与管理研究的实证方法（第2版）》，北京大学出版社。

10. [美]乔舒亚·安格里斯特，约思－斯特芬·皮施克著；2012，《基本无害的计量经济学》，上海人民出版社。

11. 张新民著，2017，《战略视角下的财务报表分析》，高等教育出版社

12. 陆正，姜国华，张然主编，2013，《证券投资实证研究-重点文献导读(第二版)》，中国人民大学出版社。

13. 王化成主编，2017，《高级财务管理学-第四版》，中国人民大学出版社。

14. 蒋屏，董英杰编著，2018，《财务风险管理——工具与运用》，高等教育出版社。

l 企业管理专业（管理方向）推荐书目如下：

1. 迈克尔波特(Michael E. Porter) 著，陈丽芳译，《竞争优势》，中信出版社。

2. 迈克尔·波特(Michael E. Porter)著，《竞争战略》（精装），中信出版社。

3. 张维迎著，《理解公司》，上海人民出版社。

4. 张维迎著，《企业的企业家：契约理论》，上海人民出版社。

5. W.钱.金，莫博涅著，《蓝海战略》，商务印书馆。

6. 吴思华著，《策略九说》，复旦大学出版社。

7. 亨利·明茨伯格，布鲁斯·阿尔斯特兰德，约瑟夫·兰佩尔著，魏江译，《战略历程：穿越战略管理旷野的指南（原书第2版）》，机械工业出版社。

8. 罗伯特·卡普兰，大卫·诺顿著，刘俊勇，孙薇译，《平衡计分卡——化战略为行动》，广东经济出版社。

9. 艾利·高德拉特（Eliyahu Goldratt）著，《目标》，电子工业出版社。

10. 赫尔曼·西蒙(作者)，张帆等(译者)，《隐形冠军——未来全球化的先锋》，机械工业出版社，2015年

11. 沃尔特·艾萨克森 (作者), 管延圻 (译者), 魏群 (译者), 《史蒂夫·乔布斯传》（修订版），中信出版社; 第2版 (2014年3月1日)

12. 大前研一(作者)，凌定胜(译者)，《无国界的世界》，中信出版集团，205年第3版

13. 克里斯·安德森著，乔江涛，石晓燕译，《长尾理论》，中信出版社，2006年11月。

14. 彼得·蒂尔，布莱克·马斯特斯著，高玉芳译，《从0到1：开启商业与未来的秘密》，中信出版社，2015年1月。

15. Cyert，R.R.，March, J.G.，“A Behavioral Theory of the Firm”，Englewood Cliffs, N.J.: Pentice Hall，1963.

16. Rumelt,R.P.，Schendel,D.E. & Teece，D.J.，“Fundamental Issues in Strategy”，Boston: Harvard Business School Press，1994.

17. Stopford, J. & Wells, L.T.，“Managing the Multi-National Enterprise”，New York: Basic Books，1972.

18. Hannan, J.T. & Freeman, J.，“Organizational Ecology”，Cambridge MA: Harvard University Press，1989.

l 企业管理专业（营销方向）推荐书目如下：

file:///C:\Users\EDZ\AppData\Local\Temp\ksohtml6876\wps2.png 专业书籍类：

1. 菲利普·科特勒，凯文·莱恩·凯勒著，何佳讯，于洪彦，牛永革，徐岚，董伊人，金钰译，《营销管理》，第15版，北京：格致出版社，2016年7月。

2. 沃伦•基坎、马克•格林 著，傅慧芬等译，《全球营销》第6版，北京：中国人民大学出版社，2015年1月。

3. 德尔•霍金斯　等著，符国群等译，《消费者行为学》（第12版），北京：机械工业出版社，2014年8月。

4. 凯伦•莱恩•凯利等著，吴水龙译，《战略品牌管理》（ 第4版），北京：中国人民大学出版社，2014年10月。

5. 唐·E·舒尔茨，斯坦利·I·坦纳鲍姆，罗伯特·F·劳特伯恩著，孙斌艺，张丽君译，《整合营销沟通》，上海：上海人民出版社，2006年3月。

6. 乔治•贝尔奇、迈克尔•贝尔奇，郑苏晖等译，《广告与促销：整合营销传播视角》（第11版），北京：中国人民大学出版社，2019年4月。

7. 艾•里斯、杰克•特劳特著，谢伟山、苑爱冬译，《定位：有史以来对美国营销影响最大的观念》，北京：机械工业出版社，2011年。

8. 尼尔•雷克汉姆、约翰•德文森蒂斯著，陈叙译，《销售的革命》，北京：中国人民大学出版社，2009年3月。

9. 肯特•门罗著，孙忠译，《定价—创造利润的决策》，北京：中国财政经济出版社，2005年1月。

10. Jones D G B著，“Pioneers in Marketing: A Collection of Biographical Essays”，Routledge, 2011.

file:///C:\Users\EDZ\AppData\Local\Temp\ksohtml6876\wps3.png 拓展阅读类：

1. 马尔科姆·格拉德威尔著， 钱清， 覃爱冬 译，《引爆点》，北京：中信出版社，2009。

2. 余胜海编著，《解密华为——中国制造的通信技术帝国》，北京：中信出版社，2011年9月。

3. 曾航，《一只iPhone的全球之旅》，北京：凤凰出版社，2011年10月

4. 克里斯·安德森著，萧潇译，《创客：新工业革命》，北京：中信出版社，2012年12月。

5. 维克托•迈尔•舍恩伯格，肯尼思•库克耶著，盛杨燕，周涛译，《大数据时代：生活、工作与思维的大变革》，杭州：浙江人民出版社，2013年1月。

6. 乔纳•伯杰著，刘生敏、廖建桥译，《疯传——让你的产品、思想、行为像病毒一样入侵》，北京：中信出版社，2013年5月。

7. 黎万强著，《参与感：小米口碑营销内部手册》，北京：中信出版社，2014年8月。

8. 彼得•蒂尔，布莱克•马斯特斯著，高玉芳译，《从0到1：开启商业与未来的秘密》，北京：中信出版社，2015年1月。

9. 凯文•凯利著，周锋等译，《必然》，北京：中信出版社．2016年1月。

10. 雷德·赖克哈尔德，罗伯·马奇著，杨洋译，《终极问题2.0 ：客户驱动的企业未来》，北京：中信出版社，2013年5月。

11. 克里斯·安德森 著，乔江涛，石晓燕 译，《长尾理论》，北京：中信出版社，2006年11月。

file:///C:\Users\EDZ\AppData\Local\Temp\ksohtml6876\wps4.png 期刊阅读类：

1. 英文A类：Journal of Marketing、Journal of Marketing Research、Journal of Consumer Research、Journal of Service Research、Marketing Science

2. 英文B+类：Journal of the Academy of Marketing Science、Journal of Service Management、Journal of Advertising

3. 中文类：《营销科学学报》、《南开管理评论》、《哈佛商业评论》

l 企业管理专业（人力方向）推荐阅读书目如下：

12. Scott, W. Richard 著，高俊山译，“Organizations and Organizing: Rational, Natural, and Open Systems Perspectives        ”，中国人民大学出版社。

13. Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, MichaelMinkov著(第三版)（修订版），张炜 王烁译 “Cultures and Organizations”2019， 电子工业出版社

14. 陈晓萍等著，《组织与管理研究的实证方法(第3版)》，北京大学出版社，第3版。

15. 罗胜强等著，《管理学问卷调查研究方法》，重庆大学出版社。

16. 吴明隆著，《问卷统计分析实务:SPSS操作与应用》，重庆大学出版社。

17. 吴明隆著，《结构方程模型:AMOS的操作与应用(第2版)》，重庆大学出版社。

18. 童国伦等著，《EndNote & Word文献管理与论文写作(第2版)》，化学工业出版社。

19. 克叶尔•埃瑞克•鲁德斯坦等著，《万卷方法•顺利完成硕博论文:关于内容和过程的贴心指导(第3版)》，重庆大学出版社。

20. 王孟成等著，《潜变量建模与Mplus应用•基础篇》，重庆大学出版社。

21. 马斯•库恩著，《科学革命的结构》，北京大学出版社。

22. 陈胜军著，《周边绩效理论与实践》，对外经济贸易大学出版社。

23. 郝旭光等著，《中国证券市场监管有效性研究》，对外经济贸易大学出版社，2015。

24. 刘世敏著，“An Integrated Approach to Organizational Learning in International Joint Ventures”，中国经济出版社。

25. 刘小禹著，《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》，中国经济出版社。

26. 刘玉新著，《工作压力与生活：个体应对与组织管理》，中国社会科学出版社。

27. 牛雄鹰著，《全球化背景下我国失业人员再就业问题研究》中国经济出版社。

28. 杰弗里·A.迈尔斯（美）著，《管理与组织研究必读的40个理论》，北京大学出版社，2017。

29. 黄卫伟等，《以奋斗者为本-华为人力资源管理纲要》，中信出版社，2014。

30. 陈胜军著，《HRBP理论与应用案例》，清华大学出版社，2018。

31. 陈胜军著，《企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究》，对外经济贸易大学出版社，2016。

32. 程延园，王甫希，《员工关系管理》，高等教育出版社，2018。

33. 马海刚，彭剑锋，西楠《HR+三支柱》，中国人民大学出版社，2017。

34. 郝旭光著，《证券监管效果论》，对外经济贸易大学出版社，2017。

file:///C:\Users\EDZ\AppData\Local\Temp\ksohtml6876\wps5.png 推荐的文章：

1. 陈胜军，冯松著，《周边绩效及其和晋升的关系研究》，管理世界，2011年第2期，180-181。

2. 郝旭光等著，《中国证券监管者行为偏差及其关联性研究》，中国工业经济， 2013年10期。

3. 郝旭光等著，《中国证券市场监管政策效果研究——基于问卷调查的分析》，管理世界，2012年7期。

4. 郝旭光著，《中国证券市场监管有效性研究》，中国工业经济，2011年6期。

5. 刘世敏著，《从联系的视角看东西方合资企业中的组织学习》, 国际商务， 2006年第1期。

6. 牛雄鹰,尹尊声著《全球化背景下离岸外包的趋势演变及中国对策》， 改革(2009)。

7. Huang, G., Niu, X., Lee, C., & Ashford, S. J.，“Differentiating cognitive and affective job insecurity: Antecedents and outcomes”, Journal of Organizational Behavior, 2012，33(6), 752-769.

8. Liu, X.-Y., Wang Jing，“Abusive supervision and organizational citizenship behaviour: Is supervisor–subordinate guanxi a mediator?”，International Journal of Human Resource Management (SSCI cited, B), 2013, 24(7): 1471-1489.

9. Liu, X.-Y., Kwan, H. K., Randy K Chiu，“Customer sexual harassment and frontline employees’ service performance in China”，Human Relations (SSCI cited, B+)，2014, 67(3): 333-356.

10. Liu, X.-Y., Kwan, H. K. & Zhang, X. Introverts maintain creativity: A resource depletion model of negative workplace gossip. Asia Pacific Journal of Management (SSCI cited, B), 2020, 37, 325–344.

11. Liu, X.-Y., Chi, N-W, & Gremler, D. D. Emotion cycles in services: Emotional contagion and emotional labor effects. Journal of Service Research (SSCI cited, A), 2019, 22(3): 285-300.

12. Liu, X.-Y., Wang, J., Zhao, C. An examination of the congruence and incongruence between customer perceived and employee actual emotional labor. Psychology & Marketing (SSCI cited, B), 2019, 36:863-874.

13. Ilies, R., Liu, X.-Y.,  Liu, Y., & Zheng, X.-M. Why do employees have better family lives when they are highly engaged at work? Journal of Applied Psychology (SSCI cited, A), 2017, 102(6): 956-970.  

14. Liu, X.-Y., Kwan, H. K., Wu, L.-Z., & Zheng, X.-M. Emotional labor and family quality: The role of work-family positive spillover. International Journal of Human Resource Management (SSCI cited, B), 2018, 29(6): 1113-1138.        

15. Liao, Y., Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Tian, Q.-T. Effects of sexual harassment on employees’ family undermining: Social cognitive and behavioral plasticity perspectives. Asia Pacific Journal of Management (SSCI cited, B), 2016, 33(4): 959-979.

16. Liu, X.-Y., Härtel, C. E. J., & Sun, J.-M. The workgroup emotional climate scale: Theoretical development, empirical validation, and relationship with workgroup effectiveness. Group & Organization Management (SSCI cited, B), 2014, 39(6): 626-663.

17. Liao,Y., Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Li, J. Work-family effects of ethical leadership. Journal of Business Ethics (SSCI cited, A-), 2015, 128 (3): 535-545.  

18. Zhou, Y., Liu, X.-Y., & Hong, Y. When western HRM constructs meet Chinese context: Validating the pluralistic structures of human resource management systems in China. International Journal of Human Resource Management (SSCI cited, B), 2012, 23(19): 3983-4008.

19. 刘小禹、周爱钦、刘军. 魅力领导的两面性——公权与私权领导对下属创造力的影响.管理世界(CSSCI, A), 2018, 2:112-122.

20. 刘小禹、刘军、许浚、吴蓉蓉. 职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角. 心理学报(CSSCI, A), 2015, 47(6): 826-836.

21. 刘小禹、刘军、关浩光. 顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究.管理世界(CSSCI, A), 2012, 10:107-118.

22. 刘小禹、刘军. 团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.心理学报(CSSCI, A), 2012, 44(4): 546-557. （人大复印资料B4《心理学》2012年第8期全文转载）。

23. 刘玉新等著，《职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究》，中国软科学，2013年10月，157-167。

24. 刘玉新等著，《组织公正对反生产行为的影响机制：自我决定理论视角》，科学学与科学技术管理，2011,32 (8): 162–172。

25. 刘玉新等著，《何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来》，心理科学进展 ,2020,28(01):161-177.

26. 刘玉新等著，《员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型》，心理科学进展, 2019,27（12）：2122–2132.

27. 张炜，姚海棠著，《试析北京市文化创意产业的影响因素》，北京社会科学，2011，第3期：20-26页。

28. 张炜著，《从SA8000看国际劳工标准与国际贸易》，国际贸易问题研究，双月刊 2004年6月。

29. Wei, X., Zhang, Z. X., & Chen, X. P，“I will speak up if my voice is socially desirable: A moderated mediating process of promotive versus prohibitive voice”， Journal of Applied Psychology(SSCI,A)，2015.http://dx.doi.org/10.1037/a0039046

30. Wei, X., Ma, L., Zhang, Z. X., Showail, S. S., Jiao, J., & Wang, X. ，“Understanding psychological contract breach due to labour costs reduction: Contingent upon employee sex and managerial control”， Journal of Occupational and Organizational Psychology (SSCI, B+)，2014.http://dx.doi.org/10.1111/joop.12092

31. 魏昕、张志学，《上级何时采纳促进性或抑制性进言？上级地位和下属专业度的影响》，管理世界，2014年第1期，第75-87页。

32. 魏昕、张志学，《团队的和谐型创新激情：前因、结果及边界条件》，管理世界，2018年第7期，第100-113页

33. Lu, S., Au, W.-T., Jiang, F., Xie, X., & Yam, P.，“Cooperativeness and competitiveness as two distinct constructs: Validating the cooperative and competitive personality scale in a social dilemma context”，International Journal of Psychology, 2013，48, 1135-1147. DOI:10.1080/00207594.2012.743666 (SSCI)

34. Au, W.-T., Lu, S., Leung, H., Yam, P., & Fung, J.，“Risk and prisoner’s dilemma: A reinterpretation of Coobs’ re-parameterization”，Journal of Behavioral Decision Making. 2012，25, 476-490. (SSCI)

35. Jiang, F., Lu, S., Hou, Y., & Yue, X. D.，“Dialectical thinking and health behaviors: The effects of the theory of planned behavior”，International Journal of Psychology, 2012，43, 206-214.

36. Ju, D.+, Huang, M. P. +, Liu, D., Qin, X. *, Hu, Q., & Chen, C. (2019). Supervisory consequences of abusive supervision: An investigation of sense of power, managerial self-efficacy, and task-oriented leadership behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 154, 80-95.

37. Qin. X, Huang M. P., Johnson, R., Ju, D. *, & Hu Q. J. The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: An investigation of recovery and work engagement. Academy of Management Journal, 61(5), 1951-1975.

l 技术经济及管理专业推荐书目如下：

1. 组织与管理研究的实证方法，陈晓萍、徐淑英、樊景立主编，北京大学出版社，2012年第2版；

2. 案例研究方法：理论与范例——凯瑟琳。艾森哈特论文集，李平、曹仰峰主编，北京大学出版社，2012年第2版；

3. 结构方程模型的原理与应用，邱皓政、林碧芳著，中国轻工业出版社，2009年2月第一版。

4. 《什么是科学》，吴国盛著，广东人民出版社; 第1版 (2016年8月1日)

5. 《精益创业》，埃里克•莱斯(Eric Ries)著，中信出版社; 第1版 (2012年8月1日)

6. Hall, Bronwyn H., and Nathan Rosenberg. Handbook of the Economics of Innovation, Volume 1, Volume 2. . North Holland, 2010.

7. Schilling, Melissa A. Strategic Management of Technological Innovation. 4th ed. New York, NY: McGraw-Hill, 2013.

  

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