对外经济贸易大学2020级国际商学院硕士提前培养工作方案
各位2020级学术型硕士研究生同学：欢迎大家进入对外经贸大学国际商学院学习，为更好地实现同学们在攻读研究生期间的目标，学院将和同学们一起充分利用暑期的时间，提前进入培养和学习，现将以下几个重点环节提示如下： 一、 建立信息发布与共享平台研究生院网站和学院网站是获取学习信息的第一窗口，各位同学请随时关注网站发布信息。同时，为使同学们及时掌握动态、加强沟通、促进学习，学院将建立2020级学术型硕士微信群或QQ群，建群相关信息也会在学院网站公布。等待同学们入群后，学院会在群里发布学习与讲座计划等内容。 二、 利用假期完成文献的阅读为提高同学们的专业素养，学院组织专业导师提供了新生阅读书目和经典文献，引领新生有意识的培养良好的学习与阅读习惯，提前进入研究生阶段的学习。同学们在暑期内参考本专业的提前培养阅读书目，从中选择一定数量的专著或文献仔细阅读，并撰写读书报告或文献心得，在入学后提交给导师审核，作为研究生培养的一个重要环节。专业阅读推荐书目与文献详见《国际商学院2020级学术型研究生提前培养阅读书目推荐》。 三、根据专业特点组织专题讲座根据二级学科（会计学、企业管理、技术经济及管理）特点，学院将在暑期以线上方式面向新生举办系列专题讲座（不少于三次），旨在使同学们提升科研素养、熟悉研究方法和聚焦学科前沿。通过聆听讲座，同学们可对自己研究生阶段的研究和学习进行思考与规划，使学习更具目标性和方向性。 四、提供网上公开课提前学习各位同学来自全国各地高校，包括一些跨专业报考的学生，同学间的专业基础水平不均衡。因此，学院会根据各专业特点，选择一些优质的网络开放课程让同学们学习，以补足和夯实理论知识基础。同学们如在课程和自主学习过程中遇到问题，可在各专业的微信群中提问或咨询，将有专业老师为同学们答疑解惑。希望通过提前培养阶段的学习，同学们可以做到学有所思，学有所获。期待暑假结束后与各位同学在校园相会。 五、2020级学术型研究生提前培养阅读书目推荐l 会计学专业推荐书目如下：1. 威廉·R·斯科特（William R.Scott）著，陈汉文译，2012，《财务会计理论》，中国人民大学出版社。2. [美]罗斯·L.瓦茨，杰罗尔德·L.齐默尔曼著；陈少华等译，《实证会计理论》，东北财经大学出版社。3. [法]让·梯若尔（Jean Tirole）著，2014，《公司金融理论》，中国人民大学出版社。4. [美]费兰克·伊思特布鲁克（Frank H .Easterbrook），2014，丹尼尔·费希尔（Daniel R.Fischel） 著，2014，《公司法的经济结构》，北京大学出版社。5. 张维迎，2015，《企业理论与中国企业改革》，北京大学出版社。6. [美]詹姆斯·布里克利等著，2014，《管理经济学与组织架构》，人民邮电出版社。7. 波普尔，2008，《科学发现的逻辑》，中国美术学院出版社。8. [美]布斯等著；陈美霞等译，2009，《研究是一门艺术》，新华出版社9. 陈晓萍 等编，2012，《组织与管理研究的实证方法（第2版）》，北京大学出版社。10. [美]乔舒亚·安格里斯特，约思－斯特芬·皮施克著；2012，《基本无害的计量经济学》，上海人民出版社。11. 张新民著，2017，《战略视角下的财务报表分析》，高等教育出版社12. 陆正，姜国华，张然主编，2013，《证券投资实证研究-重点文献导读(第二版)》，中国人民大学出版社。13. 王化成主编，2017，《高级财务管理学-第四版》，中国人民大学出版社。14. 蒋屏，董英杰编著，2018，《财务风险管理——工具与运用》，高等教育出版社。 l 企业管理专业（管理方向）推荐书目如下：1. 迈克尔波特(Michael E. Porter) 著，陈丽芳译，《竞争优势》，中信出版社。2. 迈克尔·波特(Michael E. Porter)著，《竞争战略》（精装），中信出版社。3. 张维迎著，《理解公司》，上海人民出版社。4. 张维迎著，《企业的企业家：契约理论》，上海人民出版社。5. W.钱.金，莫博涅著，《蓝海战略》，商务印书馆。6. 吴思华著，《策略九说》，复旦大学出版社。7. 亨利·明茨伯格，布鲁斯·阿尔斯特兰德，约瑟夫·兰佩尔著，魏江译，《战略历程：穿越战略管理旷野的指南（原书第2版）》，机械工业出版社。8. 罗伯特·卡普兰，大卫·诺顿著，刘俊勇，孙薇译，《平衡计分卡——化战略为行动》，广东经济出版社。9. 艾利·高德拉特（Eliyahu Goldratt）著，《目标》，电子工业出版社。10. 赫尔曼·西蒙(作者)，张帆等(译者)，《隐形冠军——未来全球化的先锋》，机械工业出版社，2015年11. 沃尔特·艾萨克森 (作者), 管延圻 (译者), 魏群 (译者), 《史蒂夫·乔布斯传》（修订版），中信出版社; 第2版 (2014年3月1日)12. 大前研一(作者)，凌定胜(译者)，《无国界的世界》，中信出版集团，205年第3版13. 克里斯·安德森著，乔江涛，石晓燕译，《长尾理论》，中信出版社，2006年11月。14. 彼得·蒂尔，布莱克·马斯特斯著，高玉芳译，《从0到1：开启商业与未来的秘密》，中信出版社，2015年1月。15. Cyert，R.R.，March, J.G.，“A Behavioral Theory of the Firm”，Englewood Cliffs, N.J.: Pentice Hall，1963.16. Rumelt,R.P.，Schendel,D.E. & Teece，D.J.，“Fundamental Issues in Strategy”，Boston: Harvard Business School Press，1994.17. Stopford, J. & Wells, L.T.，“Managing the Multi-National Enterprise”，New York: Basic Books，1972.18. Hannan, J.T. & Freeman, J.，“Organizational Ecology”，Cambridge MA: Harvard University Press，1989. l 企业管理专业（营销方向）推荐书目如下：file:///C:\Users\EDZ\AppData\Local\Temp\ksohtml6876\wps2.png 专业书籍类：1. 菲利普·科特勒，凯文·莱恩·凯勒著，何佳讯，于洪彦，牛永革，徐岚，董伊人，金钰译，《营销管理》，第15版，北京：格致出版社，2016年7月。2. 沃伦•基坎、马克•格林 著，傅慧芬等译，《全球营销》第6版，北京：中国人民大学出版社，2015年1月。3. 德尔•霍金斯 等著，符国群等译，《消费者行为学》（第12版），北京：机械工业出版社，2014年8月。4. 凯伦•莱恩•凯利等著，吴水龙译，《战略品牌管理》（ 第4版），北京：中国人民大学出版社，2014年10月。5. 唐·E·舒尔茨，斯坦利·I·坦纳鲍姆，罗伯特·F·劳特伯恩著，孙斌艺，张丽君译，《整合营销沟通》，上海：上海人民出版社，2006年3月。6. 乔治•贝尔奇、迈克尔•贝尔奇，郑苏晖等译，《广告与促销：整合营销传播视角》（第11版），北京：中国人民大学出版社，2019年4月。7. 艾•里斯、杰克•特劳特著，谢伟山、苑爱冬译，《定位：有史以来对美国营销影响最大的观念》，北京：机械工业出版社，2011年。8. 尼尔•雷克汉姆、约翰•德文森蒂斯著，陈叙译，《销售的革命》，北京：中国人民大学出版社，2009年3月。9. 肯特•门罗著，孙忠译，《定价—创造利润的决策》，北京：中国财政经济出版社，2005年1月。10. Jones D G B著，“Pioneers in Marketing: A Collection of Biographical Essays”，Routledge, 2011.file:///C:\Users\EDZ\AppData\Local\Temp\ksohtml6876\wps3.png 拓展阅读类：1. 马尔科姆·格拉德威尔著， 钱清， 覃爱冬 译，《引爆点》，北京：中信出版社，2009。2. 余胜海编著，《解密华为——中国制造的通信技术帝国》，北京：中信出版社，2011年9月。3. 曾航，《一只iPhone的全球之旅》，北京：凤凰出版社，2011年10月4. 克里斯·安德森著，萧潇译，《创客：新工业革命》，北京：中信出版社，2012年12月。5. 维克托•迈尔•舍恩伯格，肯尼思•库克耶著，盛杨燕，周涛译，《大数据时代：生活、工作与思维的大变革》，杭州：浙江人民出版社，2013年1月。6. 乔纳•伯杰著，刘生敏、廖建桥译，《疯传——让你的产品、思想、行为像病毒一样入侵》，北京：中信出版社，2013年5月。7. 黎万强著，《参与感：小米口碑营销内部手册》，北京：中信出版社，2014年8月。8. 彼得•蒂尔，布莱克•马斯特斯著，高玉芳译，《从0到1：开启商业与未来的秘密》，北京：中信出版社，2015年1月。9. 凯文•凯利著，周锋等译，《必然》，北京：中信出版社．2016年1月。10. 雷德·赖克哈尔德，罗伯·马奇著，杨洋译，《终极问题2.0 ：客户驱动的企业未来》，北京：中信出版社，2013年5月。11. 克里斯·安德森 著，乔江涛，石晓燕 译，《长尾理论》，北京：中信出版社，2006年11月。file:///C:\Users\EDZ\AppData\Local\Temp\ksohtml6876\wps4.png 期刊阅读类：1. 英文A类：Journal of Marketing、Journal of Marketing Research、Journal of Consumer Research、Journal of Service Research、Marketing Science2. 英文B+类：Journal of the Academy of Marketing Science、Journal of Service Management、Journal of Advertising3. 中文类：《营销科学学报》、《南开管理评论》、《哈佛商业评论》 l 企业管理专业（人力方向）推荐阅读书目如下：12. Scott, W. Richard 著，高俊山译，“Organizations and Organizing: Rational, Natural, and Open Systems Perspectives ”，中国人民大学出版社。13. Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, MichaelMinkov著(第三版)（修订版），张炜 王烁译 “Cultures and Organizations”2019， 电子工业出版社14. 陈晓萍等著，《组织与管理研究的实证方法(第3版)》，北京大学出版社，第3版。15. 罗胜强等著，《管理学问卷调查研究方法》，重庆大学出版社。16. 吴明隆著，《问卷统计分析实务:SPSS操作与应用》，重庆大学出版社。17. 吴明隆著，《结构方程模型:AMOS的操作与应用(第2版)》，重庆大学出版社。18. 童国伦等著，《EndNote & Word文献管理与论文写作(第2版)》，化学工业出版社。19. 克叶尔•埃瑞克•鲁德斯坦等著，《万卷方法•顺利完成硕博论文:关于内容和过程的贴心指导(第3版)》，重庆大学出版社。20. 王孟成等著，《潜变量建模与Mplus应用•基础篇》，重庆大学出版社。21. 马斯•库恩著，《科学革命的结构》，北京大学出版社。22. 陈胜军著，《周边绩效理论与实践》，对外经济贸易大学出版社。23. 郝旭光等著，《中国证券市场监管有效性研究》，对外经济贸易大学出版社，2015。24. 刘世敏著，“An Integrated Approach to Organizational Learning in International Joint Ventures”，中国经济出版社。25. 刘小禹著，《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》，中国经济出版社。26. 刘玉新著，《工作压力与生活：个体应对与组织管理》，中国社会科学出版社。27. 牛雄鹰著，《全球化背景下我国失业人员再就业问题研究》中国经济出版社。28. 杰弗里·A.迈尔斯（美）著，《管理与组织研究必读的40个理论》，北京大学出版社，2017。29. 黄卫伟等，《以奋斗者为本-华为人力资源管理纲要》，中信出版社，2014。30. 陈胜军著，《HRBP理论与应用案例》，清华大学出版社，2018。31. 陈胜军著，《企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究》，对外经济贸易大学出版社，2016。32. 程延园，王甫希，《员工关系管理》，高等教育出版社，2018。33. 马海刚，彭剑锋，西楠《HR+三支柱》，中国人民大学出版社，2017。34. 郝旭光著，《证券监管效果论》，对外经济贸易大学出版社，2017。file:///C:\Users\EDZ\AppData\Local\Temp\ksohtml6876\wps5.png 推荐的文章：1. 陈胜军，冯松著，《周边绩效及其和晋升的关系研究》，管理世界，2011年第2期，180-181。 2. 郝旭光等著，《中国证券监管者行为偏差及其关联性研究》，中国工业经济， 2013年10期。3. 郝旭光等著，《中国证券市场监管政策效果研究——基于问卷调查的分析》，管理世界，2012年7期。4. 郝旭光著，《中国证券市场监管有效性研究》，中国工业经济，2011年6期。 5. 刘世敏著，《从联系的视角看东西方合资企业中的组织学习》, 国际商务， 2006年第1期。6. 牛雄鹰,尹尊声著《全球化背景下离岸外包的趋势演变及中国对策》， 改革(2009)。7. Huang, G., Niu, X., Lee, C., & Ashford, S. J.，“Differentiating cognitive and affective job insecurity: Antecedents and outcomes”, Journal of Organizational Behavior, 2012，33(6), 752-769.8. Liu, X.-Y., Wang Jing，“Abusive supervision and organizational citizenship behaviour: Is supervisor–subordinate guanxi a mediator?”，International Journal of Human Resource Management (SSCI cited, B), 2013, 24(7): 1471-1489.9. Liu, X.-Y., Kwan, H. K., Randy K Chiu，“Customer sexual harassment and frontline employees’ service performance in China”，Human Relations (SSCI cited, B+)，2014, 67(3): 333-356. 10. Liu, X.-Y., Kwan, H. K. & Zhang, X. Introverts maintain creativity: A resource depletion model of negative workplace gossip. Asia Pacific Journal of Management (SSCI cited, B), 2020, 37, 325–344. 11. Liu, X.-Y., Chi, N-W, & Gremler, D. D. Emotion cycles in services: Emotional contagion and emotional labor effects. Journal of Service Research (SSCI cited, A), 2019, 22(3): 285-300.12. Liu, X.-Y., Wang, J., Zhao, C. An examination of the congruence and incongruence between customer perceived and employee actual emotional labor. Psychology & Marketing (SSCI cited, B), 2019, 36:863-874.13. Ilies, R., Liu, X.-Y.,Liu, Y., & Zheng, X.-M. Why do employees have better family lives when they are highly engaged at work? Journal of Applied Psychology (SSCI cited, A), 2017, 102(6): 956-970.14. Liu, X.-Y., Kwan, H. K., Wu, L.-Z., & Zheng, X.-M. Emotional labor and family quality: The role of work-family positive spillover. International Journal of Human Resource Management (SSCI cited, B), 2018, 29(6): 1113-1138. 15. Liao, Y., Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Tian, Q.-T. Effects of sexual harassment on employees’ family undermining: Social cognitive and behavioral plasticity perspectives. Asia Pacific Journal of Management (SSCI cited, B), 2016, 33(4): 959-979. 16. Liu, X.-Y., Härtel, C. E. J., & Sun, J.-M. The workgroup emotional climate scale: Theoretical development, empirical validation, and relationship with workgroup effectiveness. Group & Organization Management (SSCI cited, B), 2014, 39(6): 626-663. 17. Liao,Y., Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Li, J. Work-family effects of ethical leadership. Journal of Business Ethics (SSCI cited, A-), 2015, 128 (3): 535-545.18. Zhou, Y., Liu, X.-Y., & Hong, Y. When western HRM constructs meet Chinese context: Validating the pluralistic structures of human resource management systems in China. International Journal of Human Resource Management (SSCI cited, B), 2012, 23(19): 3983-4008.19. 刘小禹、周爱钦、刘军. 魅力领导的两面性——公权与私权领导对下属创造力的影响.管理世界(CSSCI, A), 2018, 2:112-122. 20. 刘小禹、刘军、许浚、吴蓉蓉. 职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角. 心理学报(CSSCI, A), 2015, 47(6): 826-836. 21. 刘小禹、刘军、关浩光. 顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究.管理世界(CSSCI, A), 2012, 10:107-118. 22. 刘小禹、刘军. 团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.心理学报(CSSCI, A), 2012, 44(4): 546-557. （人大复印资料B4《心理学》2012年第8期全文转载）。23. 刘玉新等著，《职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究》，中国软科学，2013年10月，157-167。24. 刘玉新等著，《组织公正对反生产行为的影响机制：自我决定理论视角》，科学学与科学技术管理，2011,32 (8): 162–172。25. 刘玉新等著，《何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来》，心理科学进展 ,2020,28(01):161-177.26. 刘玉新等著，《员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型》，心理科学进展, 2019,27（12）：2122–2132.27. 张炜，姚海棠著，《试析北京市文化创意产业的影响因素》，北京社会科学，2011，第3期：20-26页。28. 张炜著，《从SA8000看国际劳工标准与国际贸易》，国际贸易问题研究，双月刊 2004年6月。29. Wei, X., Zhang, Z. X., & Chen, X. P，“I will speak up if my voice is socially desirable: A moderated mediating process of promotive versus prohibitive voice”， Journal of Applied Psychology(SSCI,A)，2015.http://dx.doi.org/10.1037/a0039046 30. Wei, X., Ma, L., Zhang, Z. X., Showail, S. S., Jiao, J., & Wang, X. ，“Understanding psychological contract breach due to labour costs reduction: Contingent upon employee sex and managerial control”， Journal of Occupational and Organizational Psychology (SSCI, B+)，2014.http://dx.doi.org/10.1111/joop.12092 31. 魏昕、张志学，《上级何时采纳促进性或抑制性进言？上级地位和下属专业度的影响》，管理世界，2014年第1期，第75-87页。32. 魏昕、张志学，《团队的和谐型创新激情：前因、结果及边界条件》，管理世界，2018年第7期，第100-113页33. Lu, S., Au, W.-T., Jiang, F., Xie, X., & Yam, P.，“Cooperativeness and competitiveness as two distinct constructs: Validating the cooperative and competitive personality scale in a social dilemma context”，International Journal of Psychology, 2013，48, 1135-1147. DOI:10.1080/00207594.2012.743666 (SSCI)34. Au, W.-T., Lu, S., Leung, H., Yam, P., & Fung, J.，“Risk and prisoner’s dilemma: A reinterpretation of Coobs’ re-parameterization”，Journal of Behavioral Decision Making. 2012，25, 476-490. (SSCI) 35. Jiang, F., Lu, S., Hou, Y., & Yue, X. D.，“Dialectical thinking and health behaviors: The effects of the theory of planned behavior”，International Journal of Psychology, 2012，43, 206-214. 36. Ju, D.+, Huang, M. P. +, Liu, D., Qin, X. *, Hu, Q., & Chen, C. (2019). Supervisory consequences of abusive supervision: An investigation of sense of power, managerial self-efficacy, and task-oriented leadership behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 154, 80-95. 37. Qin. X, Huang M. P., Johnson, R., Ju, D. *, & Hu Q. J. The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: An investigation of recovery and work engagement. Academy of Management Journal, 61(5), 1951-1975. l 技术经济及管理专业推荐书目如下：1. 组织与管理研究的实证方法，陈晓萍、徐淑英、樊景立主编，北京大学出版社，2012年第2版；2. 案例研究方法：理论与范例——凯瑟琳。艾森哈特论文集，李平、曹仰峰主编，北京大学出版社，2012年第2版；3. 结构方程模型的原理与应用，邱皓政、林碧芳著，中国轻工业出版社，2009年2月第一版。4. 《什么是科学》，吴国盛著，广东人民出版社; 第1版 (2016年8月1日)5. 《精益创业》，埃里克•莱斯(Eric Ries)著，中信出版社; 第1版 (2012年8月1日)6. Hall, Bronwyn H., and Nathan Rosenberg. Handbook of the Economics of Innovation, Volume 1, Volume 2. . North Holland, 2010.7. Schilling, Melissa A. Strategic Management of Technological Innovation. 4th ed. New York, NY: McGraw-Hill, 2013.国际商学院
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